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​——2014年新员工入职培训圆满结束

2014-08-28 13:46:37 浏览次数：

7月22日至8月1日，北京儿童医院组织了2014年72期新员工入职培训。来自全国各地160余名新入职员工参加，本次培训是历年以来人数最多、规模最大、时间最长的一次全脱产培训。

培训目的旨在使员工在入职前对医院有个全方位的了解，明确自己的岗位职责和工作目标，掌握医院的工作流程和工作方法，明晰自己的发展路径，围绕医院的人才培养政策树立职业发展目标，迅速找到自己的位置，尽快进入岗位角色;认识并认同医院的企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受医院的规章制度和行为规范，增强企业归属感;全面提高新员工的综合素质，及在压力下解决问题的能力，培养互相合作、互相支持的团队精神，提升员工间的信任感，建立积极向上的组织氛围，增强医院整体凝聚力，提升团队“作战”能力。

2013年7月25日之后医院的所有新进员工(包括正式工和合同工)，共计166人参加了培训。培训采取集中脱岗的方式，包括6天的院内集中培训授课和2天的户外体验式培训(拓展训练)。内容包括入职须知、员工守则、实地参观、拓展培训、企业概况、人文讲座、技能培训、团队项目、汇报演出九个部分。

此外，新员工在岗指导培训期为1年。在岗指导培训采用导师制，由新员工所在科室指定导师对新员工的技能实施一对一的培训指导，每个季度对其综合能力进行评定，由人事处和科室主任跟踪反馈。此次培训，将班级的概念引入入职培训，按不同岗位组合分班并设定班主任，由班主任组织班级成员评选班委，班委负责班级成员的日常生活，进行团队合作自我管理。